ПроектDINNOS:какисследователииспользуютCogniFitдляизучениявлияниявозрастногоразличиянарабочемместе

Померепродвиженияпокарьернойлестницеработникиприобретаютновыенавыки,получаютценныйопытиразбираютсявважныхдеталяхсвоейроливкомпаниииотрасливцелом。Однако этот опыт не обходится без компромиссов。Свозрастомулюдейможетснижатьсякогнитивнаягибкостьиостротаумапосравнениюстемпериодом,когдаонитольконачиналисвоюработу。

Ихотяможетпоказаться,чтосозданиекомандизсотрудниководногоитогожевозрастаприведёткболеесвободномуиэффективномуобщениюименьшемуколичествуэмоциональныхикультурныхконфликтов,компаниидолжныуметьвоспользоватьсяпреимуществами,которыемогутпредоставитьсотрудникиразноговозраста,иэтоогромныйпотенциалдляразвитияинновацийиидей,посколькувданномслучаеобъединяетсяопытнесколькихпоколений。

Нокакпредприятиямдобитьсятого,чтобывсесотрудникиобъединилисьвсплочённуюкомандуимоглиприноситьмаксимальнуюпользунапротяжениивсейсвоейкарьеры吗?

了解企业如何创建成功的年龄多样化团队

ПроектDINNOS:какисследователииспользуютCogniFitдляизучениявлияниявозрастногоразличиянарабочемместе

Исследовательскаягруппа,создавшаяпроектDINNOS,заняласьименноэтимвопросом,пытаясьрешитьпроблемы,скоторымисталкиваютсякомпанииприсозданииштатасотрудниковс«неоднороднымповозрастусоставом。”

Этотпроект,врамкахкоторогобудетпроведенаоценкасотенпредприятиймалогоисреднегобизнесавВеликобританиииГермани,исосредоточитсянадвухразличныхфакторах,влияющихнасозданиеуспешныхразновозрастныхкоманд:какменеджерысоздаютиуправляюткомандами,икаккогнитивноесостояниепожилыхсотрудниковвлияетнауспехкоманд。

Впервомслучаеисследователейинтересуетэффекттренингаполидерствудляменеджеров,авовтором——эффекткогнитивнойтренировкидляпожилыхсотрудников。

ИспользованиекогнитивнойтренировкиCogniFitпоможетулучшитьрезультатынарабочемместе吗?

Дляуспешнойработылюбомусотруднику、независимоотвозраста,необходимоиметьсоответствующиекогнитивныеспособности,определяемыевданномисследованиикак«общиеумственныеспособности,включающиерассуждени,ерешениепроблем,планирование,абстрактноемышлени,епониманиесложныхидейиобучениенасобственномопыте»,которыетребуютсявсоответствиисихрольювкомпании。

ПроектDINNOSсотрудничаетскомпаниейCogniFitдляоценкиитренировкикогнитивныхспособностейпожилыхсотрудниковвтакихобластях,какпроцессыпамяти,(напримеркратковременнаяпамять),исполнительныефункции,(напримерингибицияивнимание),скоростьобработкиинформации(например,времяреакции)ирассуждение(например,планирование)。

Понимая,каккогнитивноесостояниеэтихсотрудниковвлияетнаработуразновозрастныхкоманд,и,чтоважно,роль,которуюиграеткогнитивнаятренировкавсмягчениинегативныхпоследствийстарениямозга,исследователинадеются,чтосмогутразработатьсистемы,которыепомогутпредприятиямсоздаватьпроцветающиеиуспешныеразновозрастныекоманды。

Выводы

Мыснетерпениемждемпубликациипоследующихматериаловснекоторымиважнымисведениями,полученнымиисследовательскойгруппойпослесбораианализарезультатов。

ЧтобыузнатьбольшеопроектеDINNOS,посетитеихсайтhttps://dinnos-h2020.com/

Перевела с английского Анна Иноземцева

这篇文章也可以在:Английский